Приложение 6. Антикоррупционная хартия российского бизнеса

С одной стороны, очевидны его роль и значение для развития экономики и общества в целом, с другой - честный бизнес воспринимается как нонсенс. В этой книге вскрываются причины создавшегося положения и предлагаются возможные шаги по изменению ситуации. Книга состоит из трех частей. В первой рассматриваются проблемы статуса и развития отечественного бизнеса. Вторая посвящена выявлению причин его негативного восприятия. В третьей части на конкретных примерах раскрываются возможности формирования социальной ответственности бизнеса, развития социальных бизнес-коммуникаций. Книга адресована предпринимателям, менеджерам, специалистам по , а также всем тем, кого интересует судьба деловой активности в России. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют.

Социальная хартия российского бизнеса: понятие, сущность, значение

Глобальный договор ООН не является нормативной базой и в его цели не входит установление требований к КСО, контроль или мониторинг социальной деятельности организаций, он только призывает их присоединиться к нему. Но присоединение к Глобальному договору ООН означает, во-первых, намерение организации включить его принципы в свою практическую деятельность и, во-вторых, предполагает добровольную отчетность об этом Социальная отчетность - .

Сам факт составления и публикации социального отчета уже свидетельствует о наличии в организации понимания важности КСО и безусловно способствует формированию у заинтересованных сторон общество, органы власти, партнеры и др.

Ключевые слова: устойчивое развитие, корпоративная социальная ответственность, Социальная хартия российского бизнеса и Базовые индикаторы.

Архив номеров Стандартизация КСО: Сначала она рассматривалась как содержание пиар-коммуникаций, часть корпоративного управления, инструмент борьбы с нефинансовыми рисками. Самые последние исследования раскрывают КСО как политику устойчивого развития корпораций. Широкое распространение концепции вызвало необходимость стандартизации КСО как на мировом, так и на национальном уровнях.

Если в начале 21 века можно было говорить о том, что Россия только поспевает за новыми тенденциями в сфере социально-корпоративной ответственности бизнеса, то к настоящему времени наша страна принимает активное участие в мировом диалоге по проблемам КСО и вопросам стандартизации данного процесса обоснованием это утверждения могут служить принятие международных стандартов и Последние международные руководства по КСО становятся обоснованием применения полноценной политики устойчивого развития бизнеса.

Статья интересна тем, что автор рассматривает конкретные международные и российские стандарты, выявляя при этом их преимущества и взаимосвязь. Автор основательно анализирует взаимозависимость стандартов и предлагает обобщённую схему в построении единой системы управления деятельностью в области устойчивого развития.

К ним относятся доли инвестиций, направляемых в добросовестные отношения с потребителями, а также поставщиками и иными деловыми партнерами. Добросовестное отношение к поставщикам и иным деловым партнерам подразумевает следование правилам добросовестной конкуренции, принципам антимонопольной политики и борьбу с коррупцией. Распространение деловой практики помогает обеспечить стабильность компании, улучшить репутацию, хорошие отношения с потребителями приводят к общему положительному имиджу предприятия и, что весьма важно, повышению узнаваемости бренда.

Однако оба этих направления финансировались на уровне пяти процентов от совокупного объема общих социальных вложений, а в отдельные годы уменьшались до одного процентного пункта, как можно видеть в Таблице 3. Рассматривая динамику внешних вложений, можно отметить, что конкретные направления социальных вложений существенно менялись, в основном это касается вложений в местные сообщества и природоохранной деятельности. Причем, если доли ресурсов, направленных на улучшение экологии сократилась, то поддержка местного сообщества как направление корпоративного социального инвестирования демонстрирует существенный рост.

«Социальная хартия» подтвердила приверженность российских предпринимателей присоединившиеся к Социальной хартии российского бизнеса.

Ольга Скабеева, захлебывающаяся восторгом в студии"России-1". Радостные аплодисменты в ответ на президентский неологизм"подхрюкивают". Почему Кремль не запретит соцсети Хотя новинка все же есть. Прокремлевские медиа и -каналы получили команду говорить о"новом социализме" как о перспективной политике ближайших лет. Это такой же бессмысленный -трюк, как"план Путина". Ведь пятнадцатое послание Путина Федеральному собранию было похоже на предыдущее.

А предыдущее - на позапрошлое. Уже много лет Путин убеждает нас, что жизнь становится лучше, а потом переходит к конкретике - демографический кризис, вымирание провинции, неотапливаемые школы с туалетами на улице, нехватка пунктов первой помощи. Интересно, сам Путин верит в программы"Земский доктор" и"Земский учитель", предлагающие за миллион рублей подъемных ехать лечить и учить в городки и села, где, кроме тоски, ничего нет?

Он всерьез предполагает, что к середине следующего десятилетия Россия выйдет в мировые лидеры по разработкам в сфере искусственного интеллекта? Эти послания - наглядные доказательства того, что в России ничего не меняется - ни режим, ни отношение этого режима к гражданам и окружающему миру.

СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ РОССИЙСКОГО бизнеса

В году мир отмечает летие Всеобщей декларации прав человека, которая стала отправной точкой и ядром всей системы универсальных международных актов по правам человека, принятых в рамках ООН, правовым ориентиром и стандартом для региональных и международных договоров, определяющих виды и содержания прав и свобод человека, а также механизмы их защиты. Как минимум 90 национальных конституций, принятых после года, содержат перечень фундаментальных прав, которые отражены в положениях Декларации.

В это число входит и Конституция Российской Федерации. Одна из областей, где применение стандартов по правам человека является важнейшим условием — деятельность предприятий и компаний.

О порядке присоединения к Социальной хартии Мы стремимся делать реальные шаги по сохранению природной российского бизнеса и участии в.

В статье рассмотрены вопросы социальной ответственностью предприятий, их участия в социальном развитии региона, определены условия для расширения практики социальной ответственности бизнеса, создаваемые и поддерживаемые властями региона. Срок публикации - от 1 месяца. Реализация принципа социальной ответственности связана с публично-правовым регулированием фондов денежных средств коммерческих организаций, то есть правовое регулирование отношений по распределению прибыли должно обеспечивать использование части прибыли коммерческих организаций в целях осуществления социальной функции и софинансирования решения социальных проблем общества.

Выделяют три направления ответственности бизнеса: Широкое внедрение в практику принципов социальной ответственности бизнеса датируется ми гг. В современных условиях правительства всех ведущих стран социально-экономическое развитие связывают с расширением социальной ответственности коммерческих организаций. Лиссабонской стратегии как программного документа социально-экономического развития Евросоюза [1]. Должен ли бизнес быть социально ответственным? Для России этот путь только начинается.

«Норильский никель» присоединился к Социальной хартии российского бизнеса

Антикоррупционная хартия российского бизнеса 11 августа Одним из условий получения государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства стало вступление субъектов реализующих инвестиционные проекты в ряды Антикоррупционной хартии российского бизнеса. В настоящее время к антикоррупционной хартии российского бизнеса присоединилось предприятий и организаций Тюмеснкой области. Хартия направлена не на борьбу с уже совершенными коррупционными преступлениями, а на их профилактику.

Корпорация соотносит свои бизнес-цели с общественными интересами, и предпринимателей в «Социальной хартии российского бизнеса». С целью.

Елена Николаевна, расскажите нашим читателям, чем занимается Российский союз промышленников и предпринимателей? Главная задача РСПП — обеспечение взаимодействия бизнеса и власти, отстаивание интересов бизнеса, продвижение культуры ведения российского бизнеса, принципов корпоративной социальной ответственности и, как следствие, развитие гражданского общества. А что входит в понятие корпоративной социальной ответственности КСО?

Это ответственность за то воздействие, которое бизнес оказывает на общество и окружающую среду. Экономическое воздействие, экологическое, социальное… То есть в поле зрения КСО попадают все направления деятельности бизнеса. Тут и трудовые отношения, и безопасность продукции, и взаимодействие с потребителем, и информационная открытость, и экологическая ответственность… Широчайший круг вопросов, связанных с деятельностью компаний.

А насколько компании обязаны соблюдать принципы КСО? Есть базисный уровень — это законодательно закрепленные нормы. Они существуют во всем мире и в трудовых практиках, и в корпоративных отношениях, и в зоне экологической ответственности. Они должны быть выдержаны в обязательном порядке.

Свидетельство о присоединении к Антикоррупционной хартии российского бизнеса

Социальная миссия бизнеса Свою социальную миссию мы видим в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека. Взаимоотношения бизнеса с государством и бизнеса с гражданским обществом должны строиться на публичной правовой основе. Мы — ответственные налогоплательщики и, тем самым, делаем вклад в укрепление государства.

предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, Конвенции МОТ, Социальная хартия Российского бизнеса и другие.

РСППУправляющий директор по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству Образование Получила диплом экономического факультета Московского государственного университета им. Профессиональный опыт Авторитетный специалист в области социальной политики, корпоративной социальной ответственности, развития диалога и взаимодействия бизнеса, власти и НКО по вопросам социального партнерства, устойчивого развития, ответственного ведения бизнеса. Работала директором департамента и входила в состав коллегии Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

С года работает в Российском союзе промышленников и предпринимателей, занимается вопросами развития деятельности работодателей и их объединений по проблемам социально ответственного ведения бизнеса и устойчивого развития, нефинансовой отчетности, социального партнерства, повышения эффективности социальных программ компаний, развития межсекторного партнерства.

Является одним из разработчиков Социальной хартии российского бизнеса, организатором создания и ведения Национального регистра корпоративных нефинансовых отчетов.

МИРБИС присоединился к Социальной хартии российского бизнеса.

Москва, 2 Российский союз промышленников и предпринимателей работодателей Россия, , Москва, Старая площадь, д. Рекомендуемая форма предоставления в РСПП информации о результатах деятельности в соответствии с принципами Социальной хартии российского бизнеса 4 Уважаемые коллеги! Обеспечивая преемственность с первоначальной редакцией года, новая редакция Социальной хартии учитывает современную корпоративную практику, мировые и отечественные тенденции в области корпоративной социальной ответственности и возрастающей роли бизнеса в общественном развитии, раскрывает и разворачивает в систему практических действий принципы ответственной деловой практики.

За четыре с лишним года, прошедших с момента принятия Социальной хартии, о присоединении к ней заявили более организаций, объединяющих около 5,5 млн работников. Сталкиваясь с необходимостью решать широкий круг экономических, социальных, экологических проблем, все большее число компаний используют универсальные принципы корпоративной ответственности в своих бизнес-стратегиях как обязательное условие эффективного управления.

Реестр участников Антикоррупционной хартии российского бизнеса от РСПП Министерства Труда И Социальной Защиты Российской Федерации.

Вы хотите подписаться на наши новости? Социальная хартия российского бизнеса Что представляет собой"Социальная хартия российского бизнеса"? съезд Российского союза промышленников и предпринимателей, проходивший в Москве в ноябре г. Социальная хартия российского бизнеса не является нормативным документом, не предполагает принуждение и обязательность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий. Присоединение к"Хартии" подтверждает намерение организаций добровольно следовать основополагающим принципам.

Социальная хартия разрабатывалась в первую очередь для представителей делового сообщества. Преимущества присоединения и участия Присоединение к Социальной хартии - это позиция и долгосрочный выбор людей, укрепляющих стратегическое положение бизнеса. Использование принципов Социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе: Процедура присоединения Для присоединения к Социальной хартии и последующего участия необходимо направить в адрес РСПП заполненную регистрационную форму любым из следующих способов: Российский союз промышленников и предпринимателей присваивает заявителю регистрационный номер Телефоны:

«Ростелеком» присоединился к Социальной хартии российского бизнеса

Она направлена на содействие в реализации стратегических целей Компании как одной из крупнейших мировых публичных энергетических корпораций, поскольку их достижение возможно только при условии строгого соблюдения высоких стандартов экологической и промышленной безопасности, социальной ответственности и корпоративного управления. Документ определяет цели, задачи и принципы деятельности Компании в области устойчивого развития, подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, принципы подготовки отчетности.

Важными задачами, стоящими перед Компанией и способствующими ее вкладу в устойчивое развитие общества, являются повышение экономической эффективности, развитие персонала и обеспечение стабильности в трудовых коллективах, поддержание высокого уровня безопасности деятельности работников Компании, контрагентов, населения и окружающей среды, участие в социально-экономическом развитии регионов присутствия, которое реализуется на основе постоянного взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Компания разделяет положения Социальной хартии российского бизнеса и считает, что:

Корпоративная социальная ответственность: истоки, современное понимание и Социальная хартия российского бизнеса – свод принципов.

Одноклассники Присоединение к Социальной артии подтверждает намерение ТГК-5 и далее проводить активную политику в социальной сфере в интересах четырех регионов производственной деятельности компании. ТГК-5 присоединилась к Социальной хартии российского бизнеса — сообщает пресс-служба компании. В компании большое внимание уделяется экологической и благотворительной деятельности, действует Коллективный договор, в который включены социальные программы и льготы, касающиеся работников предприятия, их детей и ветеранов.

По словам генерального директора ТГК-5 Эдуарда Смелова, присоединение к Социальной артии подтверждает намерение ТГК-5 и далее проводить активную политику в социальной сфере в интересах четырех регионов производственной деятельности компании. ТГК-5 стремится соотносить бизнес-задачи с интересами акционеров, потребителей, своих сотрудников, органов власти и населения. В году ТГК-5 впервые выпустила отчет в области социальной ответственности и корпоративной устойчивости за годы, провела общественные слушания по обсуждению вопросов социальной ответственности бизнеса с заинтересованными сторонами, в ходе которых публично подтвердила намерения компании в своей деятельности руководствоваться принципами, заложенными в Социальной хартии российского бизнеса.

Социальная хартия, разработанная Российским союзом промышленников и предпринимателей, представляет собой стратегическую инициативу, адресованную бизнес-сообществу, свод основополагающих принципов и ценностей ответственной деловой практики, социального диалога с акционерами и инвесторами, властными структурами, работниками и институтами гражданского общества.

Ваш -адрес н.

Банк ВТБ и Московский экспортный центр заключили соглашение о сотрудничестве Социальная хартия российского бизнеса была разработана по инициативе РСПП и одобрена Съездом РСПП в году с учётом соответствия ключевым международным документам в области общественного развития и подкрепляется лучшей отечественной и международной практикой.

По мнению разработчиков хартии, документ позволяет компаниям облегчить задачи обоснования своей социальной роли, оценки вклада и подготовки добровольных социальных отчетов, повышает эффективность внутрикорпоративного управления, социального диалога, коллективных договоров и соглашений, взаимодействия с властными структурами. Социальную хартию могут использовать любые компании вне зависимости от формы собственности, отраслевой принадлежности и размера.

В году Социальная хартия российского бизнеса официально признана национальным документом, соответствующим Глобальному Договору ООН.

Социальная хартия российского бизнеса – это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик.

Ряд лидеров российского делового сообщества, включая ведущие предпринимательские объединения страны, подписали Антикоррупционную хартию российского бизнеса, провозгласив тем самым свои намерения следовать признанным цивилизованным нормам и международным стандартам ведения бизнеса. Решение о разработке и принятии Хартии было принято 4 октября года Президиумом Совета Президента Российской Федерации по противодействию коррупции, а 21 сентября года на Международном инвестиционном форуме в г.

Согласно Хартии, представители деловых кругов намерены способствовать внедрению принципов недопущения и противодействия коррупции как при выстраивании взаимодействия с органами государственной власти, так и в корпоративных отношениях. Хартией предусмотрено внедрение компаниями специальных антикоррупционных программ и практик, которые коснутся ситуации внутри компаний, а также отношений с партнерами по бизнесу и государством, закупок на основе открытых торгов, финансового контроля, обучения и работы с персоналом, содействия правоохранительным органам.

Ющенко: теневой бизнес – это реакция на плохие условия со стороны власти 21.02.19